Laras Consulting Oy:n missiona ja intohimona on tehdä parasta mahdollista työelämää ja johtamista

Asiakas saa kehittämisen tueksi vankan kokemuksen ja uusia näkökulmia, jotka tukevat organisaation menestystä ja kasvua. Palvelut räätälöidään aina asiakkaan tarpeisiin, jotta ratkaisut ovat käytännönläheisiä ja vaikuttavia arjen työssä.

Valmennuksissa rohkaistaan toimimaan kohti parempaa ja merkityksellisempää työarkea, sekä jaetaan parhaita käytäntöjä ja työkaluja.

Valmennuksille ja projekteille tunnusomaista on vuorovaikutus, uteliaisuus, ilo, uuden löytäminen, oivallukset, arvostava kommunikaatio ja haastaminen.

Parasta mahdollista työelämää tehdään valmentamalla, sparraamalla ja fasilitoimalla johtoryhmiä, esihenkilöitä, tiimejä ja organisaatioita muotoilemaan

01.

Vaikuttava ja tuloksellinen organisaatiokulttuuri

Lue lisää

02.

Merkityksellinen johtaminen ja esihenkilötyö

Lue lisää

03.

Vetovoimainen työntekijäkokemus

Lue lisää

04.

Energiset ja inspiroivat puheenvuorot

Lue lisää

Parasta mahdollista työelämää tehdään valmentamalla, sparraamalla ja fasilitoimalla johtoryhmiä, esihenkilöitä, tiimejä ja organisaatioita muotoilemaan

01.

Vaikuttava ja tuloksellinen organisaatiokulttuuri

Lue lisää

02.

Merkityksellinen johtaminen ja esihenkilötyö

Lue lisää

03.

Vetovoimainen työntekijäkokemus

Lue lisää

04.

Energiset ja inspiroivat puheenvuorot

Lue lisää

Työelämän timantti

Organisaation menestyminen ei ole vain yksittäisten osien summa. Kyvykkyyttä ja vaikuttavuutta syntyy eri osien yhteispelistä. Toisiinsa vaikuttaen ja toisiaan tukien niistä hioutuu timantti – kokonaisuus, joka kertoo minne, miksi ja miten mennään kohti tavoitteita.

Työelämän timantti.

Hyvässä strategiasuunnittelussa huomioidaan päätösten vaikutukset organisaatiokulttuuriin, jotta kulttuurista tulee tukea strategisille tavoitteille. Arvot luovat perustaa toiminnalle, johtamiselle ja päätöksenteolle. Johtamiskäytännöt ja rakenteet tukevat yhdessä tekemistä ja jatkuvaa dialogia.

Työntekijöillä on hallinnan tunne omasta työstään ja päämäärä selkeästi kommunikoitu organisaation kaikilla tasoilla. Ihmiset kokevat olevansa tärkeä osa yhteistä tarinaa ja tunnistavat oman roolinsa merkityksen. Tämä vaikuttaa asiakas- ja työntekijäkokemukseen ja heijastuu siihen, mitä asiakkaat, sidosryhmät ja potentiaaliset työntekijät meistä ajattelevat.

Tehdään yhteistyötä ja jutellaan lisää yrityksesi tarpeista

Ota yhteyttä