Työntekijäkokemuksen merkitys on kiristyvässä osaajakilpailussa ajankohtaisempi kuin koskaan. Se on ansaitusti noussut yritysten strategioihin ja prioriteettien kärkeen paitsi hyvän asiakaskokemuksen varmistajana, myös houkuttelemaan oikeita osaajia ja pitämään heidät talossa.
Hyvä työntekijäkokemus tuottaa veto- ja pitovoimaa sekä lisää työhyvinvointia. Se on myös keskeinen vaikuttaja työnantajamielikuvan vahvistamisessa.
mm. näiden teemojen kautta:
Työntekijäkokemuksen merkitys ja konkreettiset hyödyt
Työntekijäkokemuksen totuuden hetket työsuhteen elinkaaren aikana aina rekrytoinnista lähtöhaastatteluun
Osallistamisen keinot ja merkitys
Organisaation ihmiskäsitys ja sen vaikutus työntekijäkokemukseen
Kulttuurin ja työntekijäkokemuksen yhteispeli
Valmennuksissa haetaan johtajille tai esihenkilöille tehokkaita työkaluja ja parhaita käytäntöjä. Syvennetään ymmärrystä johtajien, esihenkilöiden ja koko henkilöstön rooleista ja vaikutusmahdollisuuksista työntekijäkokemukseen työsuhteen elinkaaren eri vaiheissa.
Palvelut Ota yhtettä