”Se nyt on semmoinen lasauttelija, ei siitä kannata välittää. Anna mennä huumorilla vaan ohi. Ei kannata tuollaisen takia alkaa venettä keinuttamaan”
”Ainahan se räyhää ja valittaa, sillä palaa helposti käämit, mutta leppyyhän se nopeasti. Tekee kumminkin aika hyvää tulosta”
”Mä nyt vaan olen tällainen räiskyvä persoona, sanon asiat aina suoraan just niinku ne on. Eikös töissäkin saa olla oma itsensä?”
Jos omana itsenään oleminen työkontekstissa tarkoittaa sitä, että kaikki tunteet saavat vapaasti johtaa millaisen käytökseen tahansa, vastaus on: Et saa olla ”oma itsesi”! Vuorovaikutuksessa ja elämässä yleensä on toki aina tunteet mukana. Tunteet nousevat pintaan siksi, että asia on meille merkityksellinen tavalla tai toisella. Tunteitaan ei pidä yrittää jäädyttää tai tukahduttaa, mutta tunnetila ei koskaan oikeuta huonoa käytöstä.
Kun tunne tulee päälle, pysähdy hetkeksi, tunnista tunteesi ja hyväksy se. Sitten päätät, annatko tunteen kasvaa, miten valitset siihen suhtautua ja miten päätät käyttäytyä.
Oma asenne on aina oma päätös ja on hyvä tiedostaa, mitä tulee paikalle, kun sinä tulet paikalle. Oletko sinä työkavereidesi energian, ilon, toivon ja hyvinvoinnin lähde?
Negatiiviset tunteet tarttuvat helpommin, siksi positiivisessa ei kannata säästellä yhtään.
Käyttäytyminen luo käyttäytymistä ja sitä kautta rakentaa yrityksen kulttuuria. Silmien ummistaminen lasauttelijoilta ja suoraan sanojilta iskee kiilaa yrityskulttuuriin ja psykologisen turvallisuuden rakentumiselle.
Oman tunnetilan ohjaaminen onnistuu treenaamalla. Kun teemme tietoista havainnointia tunteistamme, voimme paljon helpommin tehdä päätöksiä siitä, mitä seuraavaksi tapahtuu.
Lue yrityskulttuuripalveluista