Uusi strategia luo yhteistä suuntaa ja vahvistaa yhteisöllisyyttä Koulun toimintaympäristö muuttuu vauhdilla, ja tulevaisuuteen varautuminen [...]
Rohkeutta uudistua ja rakentaa yhteistä tulevaisuutta Oulunkylän yhteiskoulu on tehnyt määrätietoista kehitys- ja strategiatyötä kohti [...]
Kuulostaako tutulta? Ollaan ehkä työelämän yleisimmän paradoksin äärellä. On siis niin kiire, etten ehdi toteuttamaan [...]
❓ Strategialla näyttää olevan paha maine. Se on suurilta osin itse aiheutettu. Strategia yritetään usein [...]
Kirjoittelin aikaisemmin miellyttämisjohtamisesta ja sen tekemistä karhunpalveluksista ja koin tarpeellisena vielä täydentää. Miellyttämisjohtamisessa on erittäin [...]
Kun johtamistyylit tulkitaan ja toteutetaan äärimmilleen vietynä tai niiden käsite on epäselvä, mitä tapahtuu ihmisille [...]
🔶 Olisinpa kulttuurikuningatar! Kulttuuri ja strategia ovat vain sanoja paperilla, kunnes ne maksavat jollekin jotain. [...]
🔶 Monilla yrityksillä ja organisaatioilla on nyt kovat ajat. Pitää säästää, karsia ja tehostaa. Usein [...]
Johtajaan ja esihenkilöön kohdistuu paljon erilaisia toiveita ja odotuksia – hänen on kyettävä johtamaan yksittäisten [...]
Company culture is the guiding force that determines how an organization operates. It encompasses the [...]
Meillä on ollut haasteita palautekulttuurin kanssa ja ajateltiin pyytää ammattilainen apuun, kiinnostaako? Kiinnostaa, kerrotko tarkemmin [...]
”Se nyt on semmoinen lasauttelija, ei siitä kannata välittää. Anna mennä huumorilla vaan ohi. Ei [...]
Kun hyvästä tehdään parempaa Huippuasiantuntijat ja avoin asenne. Ratkaisujen hakeminen. Arvostava, moniääninen dialogi. Huumori ja [...]
Toimari kertoo henkilöstötilaisuudessa koko porukalle, että organisaatiossa käynnistyy iso muutosprojekti johtoryhmän vetämänä ja asiasta kerrotaan [...]
Kannattaako epäkohtia tai eriäviä mielipiteitä nostaa työyhteisössä esiin? Uskalletaanko kertoa sattuneista virheistä? Olemmeko mukana peittelemässä [...]
Yritys X kärvisteli. Viimeisimmissä mittauksissa työtyytyväisyys oli laskenut ja kiristyvä kilpailu osaajista huolestutti. Jotakin ilmapiirille [...]
Olet keksinyt loistavan idean, jolla organisaatiosi asiakaspalvelu ja samalla tuottavuus paranee merkittävästi. Et ole ihan [...]
Tässä ajassa johtaminen ja johtajuus vaativat monenlaisia taitoja, sekä uusia että jo hyväksi todettuja. Kokosin [...]
Yeah Sherlock – menestystä matkallenne, missä ikinä olettekin juuri nyt Matkan voi aloittaa vain sieltä [...]
Toivottavasti käynnissä oleva keskustelu työelämän muutoksesta ei koske pelkästään sitä, tehdäänkö jatkossa enemmän etä- vai [...]
Pidä huolta! Joka vuosi kesälomien alla käydään keskustelua palautumisen merkityksestä työkykyyn. Tämän kevään lomien pitämistä [...]
Johdon valmennuksessa kysyttiin otsikon kysymys ”Montako celsiusastetta on kuuma?” Jokainen kirjoitti vastauksensa lapulle ja ne [...]
Meillä on ruma kello eteisen seinällä. Tai ei se nyt varsinaisesti ole ruma, mutta ei [...]
Olen harvoin, jos koskaan, törmännyt yritykseen, jonka strategia ei toteudu siksi, että se itsessään on [...]
Mitä isompi muutos organisaatiossa on kyseessä, sitä enemmän ihmisiä kannattaa ottaa suunnitteluun mukaan tavalla tai [...]
Olen törmännyt sellaiseenkin ajatteluun, että organisaatiokulttuuri nähdään jonkinlaisena itsestään syntyvänä ja ohjautuvana voimana, johon ei [...]